合同订立的基本要求

1、 劳动合同必须是劳动部门监制的合同，用人单位内部合同不受劳动法保护。制式合同可以。

2、 劳动合同期限签订时间必须选条款A项，时间是一年的(而且必须是整年)不含试用期，两年以上劳动合同试用期可以含在内。

如：⑴、有固定期限的劳动合同：自2013年3月1日起至2015年3月1日止，试用期自2013年3月1日起至2013年4月30日止。

劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

⑵、劳动合同签订一年以上，企业必须缴纳社保金、工龄能连续计算。

3、 劳动合同上必须填写的内容有：

⑴、劳动合同内甲方的基本情况：单位名称、法人代表、联系电话、经济类型、邮箱、注册地址、经营地址、通讯地址。

乙方的基本情况：姓名、性别、年龄、户籍类型、身份证号码、在甲方工作起始时间、家庭住址、在疆居住地址、联系电话等内容必须详尽、不要空项。

(2)劳动合同期限

(3)工作内容和工作地点必须填写。

(4)工作时间和休息休假内容可以根据单位实际情况选定条款。

(5)劳动报酬

(6)社会保险及其它保险福利待遇。

4、 甲方必须加盖带有编码的公章、法人必须签字或盖章；乙方(学生)必须签字或盖章及签字日期。

5、 凡是业务章、票据章、等非公司公章的一律不行。

6、 凡是在疆外企业就业的学生，必须签订外省市劳动部门监制的劳动合同。